پرش به محتوا

آموزش، توسعه و توانمندی سازی کارکنان سازمان‌ها

آموزش، توسعه و توانمندی سازی کارکنان سازمان‌ها

توسعه و توانمندسازی ازطریق آموزش به عنوان یک برنامه سازمانی، کارکنان را قادر می سازد تا با ارتقاء سطح فکری و شغلی خود، ضمن بکارگیری موثر دانش و مهارت در راستای اهداف و استراتژی‌های سازمان، بهــره‌وری و اثر بـخشی را افزایش دهند. برنامه ریزی آموزشی با هدف توسعه و توانمندسازی کارکنان، سازمان را از وجود نیروهای مسوولیت پذیر، سازگار، رقابت کننده، یادگیرنده و خلاق بهره‌مند می‌سازد.  شرکت آفتاب تجـارت سـامان آموزش سازمانی را به عنوان راهبرد توسعه و توانمنـدسازی نیروهای انسانی می‌داند و از طریق اجرای فرآیند آموزش، توسعه و توانمندسازی این امکان را برای مدیران سازمان‌ها فراهم می‌سازد تا از طریق برنامه‌ریزی، اجرا و ارزشیابی انواع آموزش‌های ضمن خدمت بتوانند سازمان خود را به سوی توسعه و تغییر سوق دهند و امکان تحول در ساختارها، روابط بین افراد و کسب مزیت رقابتی در سازمان را فراهم کنند. فرایند آموزش کارکنان در  این شرکت از چهار مرحله نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ ریزی آموزشی، اجرا و سنجش اثربخش دوره‌های آموزشی تشکیل می‌شود.

 خدمات آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان سازمان‌ها از طریق  برگزاری کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی مهارتی متناسب با وظایف شغلی هر فرد در سازمان و برگزاری همایش‌ها و سمینارها با محوریت توسعه و توانمندسازی سرمایه‌های انسانی سازمان‌ها انجام می پذیرد.

برخی از مزایا، اهداف و کارکردهای خدمات آموزش توسعه و توانمندسازی کارکنان سازمان‌ها

  • افزایش دانش سازمانی، مهارت، قدرت و امنیت
  • ایجاد انگیزه و تعهد، غنی سازی و افزایش کیفیت
  • ایجاد شایستگی و رفتار مطلوب متناسب با ارزشها در سازمان
  • تقویت مشارکت و کار گروهی
  • عمق بخشی، رشد و تعالی سازمان
  • خودکارآمدی و خودباوری- خودمدیریتی و خودکفایی 

آموزش پذیرایی و تشریفات شرکت پرداخت الکترونیک سامان کیش

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

برگزاری آموزش مقدماتی اکسل در دفتر مرکزی شرکت آفتاب تجارت سامان

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.